H1B Visa: అమెరికాలో ఉద్యోగం చేయాలని ఆశపడే విదేశీ నిపుణులతోపాటు వారిని నియమించుకునే కంపెనీలకు ట్రంప్ ప్రభుత్వం భారీ షాక్ ఇచ్చేందుకు సిద్ధమైంది. వార్షిక పరిమితి పరిధిలోకి వచ్చే ప్రతి కొత్త H-1B పిటిషన్పై అదనంగా 1,03,265 డాలర్ల రుసుము విధించాలని అమెరికా హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ విభాగం (DHS) ప్రతిపాదించింది. ఇది సాధారణ వీసా ఫీజు పెంపు కాదని.. అమెరికాలో చట్టబద్ధమైన నైపుణ్య ఆధారిత నియామకాల స్వరూపాన్నే మార్చేసే స్థాయిలో ఉందని ఫౌండేషన్ ఫర్ ఇండియా అండ్ ఇండియన్ డయాస్పొరా స్టడీస్ (FIIDS) ఆందోళన వ్యక్తం చేసింది. విదేశీ ఉద్యోగులను తీసుకురావడం ఆర్థికంగా భారమైతే, కంపెనీలు ఉద్యోగాలనే ఇతర దేశాలకు తరలించే ప్రమాదముందని హెచ్చరించింది.
ముందుగా తెలుసుకోవాల్సిన కీలక విషయం
ప్రతిపాదిత 1,03,265 డాలర్ల మొత్తాన్ని H-1B ఉద్యోగి స్వయంగా చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు. విదేశీ నిపుణుడిని నియమించుకోవాలనుకునే అమెరికన్ యజమాని లేదా కంపెనీ పిటిషన్ దాఖలు చేసే సమయంలో ఈ మొత్తాన్ని చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. అంతేకాదు.. ఈ ఫీజు ప్రస్తుతం అమలులో ఉన్న ఇతర H-1B దరఖాస్తు రుసుములకు బదులుగా కాదు. వాటికి అదనంగా వసూలు చేయాలన్నది DHS ప్రతిపాదన. ప్రస్తుతం ఇది కేవలం ప్రతిపాదిత నిబంధన మాత్రమే. తుది నిర్ణయం వెలువడి, అమలు తేదీ ప్రకటించే వరకు కొత్త ఫీజు శాశ్వతంగా అమల్లోకి వచ్చినట్లు భావించకూడదు.
ఎవరికి ఈ భారీ ఫీజు వర్తిస్తుంది?
DHS ప్రతిపాదన ప్రకారం వార్షిక H-1B పరిమితి పరిధిలోకి వచ్చే పిటిషన్లకు ఈ అదనపు రుసుము వర్తిస్తుంది. అమెరికా ఏటా సాధారణ విభాగంలో 65 వేల H-1B వీసాలను మంజూరు చేస్తుంది. అమెరికన్ విశ్వవిద్యాలయాల్లో మాస్టర్స్ లేదా అంతకంటే ఉన్నత విద్య పూర్తి చేసిన వారికి మరో 20 వేల వీసాలను ప్రత్యేకంగా కేటాయిస్తుంది. ఈ రెండు విభాగాల పరిధిలోని పిటిషన్లకు కొత్త ఫీజు వర్తించే అవకాశం ఉంది. అయితే కింది పిటిషన్లను ప్రతిపాదిత అదనపు రుసుము నుంచి మినహాయించే అవకాశం ఉందని అందుబాటులో ఉన్న వివరాలు చెబుతున్నాయి.
- విశ్వవిద్యాలయాలు, ఉన్నత విద్యాసంస్థలు దాఖలు చేసే Cap-exempt పిటిషన్లు
- అర్హత కలిగిన లాభాపేక్షలేని పరిశోధనా సంస్థల పిటిషన్లు
- ఇప్పటికే H-1B వార్షిక పరిమితిలో లెక్కించిన ఉద్యోగులకు సంబంధించిన కొన్ని పిటిషన్లు
- వార్షిక లాటరీ లేదా Cap పరిధిలోకి రాని ఇతర అర్హత కలిగిన పిటిషన్లు.. ప్రతిపాదనపై తుది నిబంధన వెలువడే వరకు మినహాయింపులకు సంబంధించిన పూర్తి స్పష్టత రావాల్సి ఉంది. NAFSA వివరాలు
FIIDS హెచ్చరిక ఏమిటి?
జాతీయ భద్రతను కాపాడటం, వీసా మోసాలను నిరోధించడం, చట్టబద్ధమైన వలస వ్యవస్థను నిర్వహించడం కోసం DHS, USCIS సంస్థలకు అవసరమైన వనరులు కల్పించాల్సిందేనని FIIDS పేర్కొంది. అయితే ఆ ఖర్చును భర్తీ చేయడానికి ఒక్కో H-1B పిటిషన్పై లక్ష డాలర్లకు పైగా రుసుము విధించడం అసమంజసమని అభిప్రాయపడింది. నిధుల కొరతతో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొనే స్టార్టప్లు ఇంత భారీ మొత్తాన్ని చెల్లించి విదేశీ నిపుణులను నియమించుకోలేవని FIIDS చీఫ్ ఆఫ్ పాలసీ అండ్ స్ట్రాటజీ ఖండేరావ్ కాండ్ పేర్కొన్నారు. వేల సంఖ్యలో H-1B ఉద్యోగులను నియమించుకునే పెద్ద కంపెనీలపై వందల మిలియన్ల డాలర్ల నుంచి దాదాపు బిలియన్ డాలర్ వరకు అదనపు భారం పడవచ్చని తెలిపారు. అప్పుడు అమెరికాలో ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం కంటే.. ఆ ఉద్యోగాలను భారత్ సహా ఇతర దేశాల్లో ఏర్పాటు చేయడం కంపెనీలకు ఆర్థికంగా లాభదాయకంగా మారుతుందని హెచ్చరించారు. Economic Times–FIIDS
కంపెనీలపై భారం ఎంతంటే?
ప్రతిపాదిత రుసుమును సులభంగా అర్థం చేసుకోవాలంటే నియామకాల సంఖ్యతో కలిపి చూడాలి.
| కొత్త H-1B నియామకాలు | అదనపు ఫీజు భారం |
|---|---|
| ఒక ఉద్యోగి | 1,03,265 డాలర్లు |
| 10 మంది | 10,32,650 డాలర్లు |
| 100 మంది | 10.32 మిలియన్ డాలర్లు |
| 1,000 మంది | 103.26 మిలియన్ డాలర్లు |
| 5,000 మంది | 516.32 మిలియన్ డాలర్లు |
ఇవి ప్రతిపాదిత అదనపు రుసుము ఆధారంగా చేసిన లెక్కలు మాత్రమే. న్యాయవాదుల ఫీజులు, ప్రస్తుత USCIS దరఖాస్తు రుసుములు, ప్రీమియం ప్రాసెసింగ్, ఉద్యోగి బదిలీ ఖర్చులు ఇందులో కలపలేదు. గతంలో సాధారణ H-1B పిటిషన్కు పరిస్థితిని బట్టి ప్రభుత్వ ఫీజులు సుమారు 2 వేల నుంచి 5 వేల డాలర్ల పరిధిలో ఉండేవని రాయిటర్స్ పేర్కొంది. కొత్త ప్రతిపాదన అమలైతే అదనపు వ్యయం పాత స్థాయితో పోలిస్తే సుమారు 20 నుంచి 50 రెట్లు అధికంగా ఉంటుంది. Reuters
అమెరికా ఉద్యోగాలను కాపాడుతుందా.. తరలిస్తుందా?
విదేశీ ఉద్యోగుల స్థానంలో అమెరికన్లను నియమించేందుకు కంపెనీలను ప్రోత్సహించడమే భారీ ఫీజు వెనుక ప్రభుత్వ ఉద్దేశమని ట్రంప్ వర్గం చెబుతోంది. తక్కువ వేతనాలకు విదేశీ ఉద్యోగులను తీసుకొచ్చి అమెరికన్ కార్మికులను పక్కన పెడుతున్నారన్నది H-1B వ్యతిరేకుల ప్రధాన వాదన. అయితే FIIDS వాదన మరోలా ఉంది. ఒక ఉద్యోగిని అమెరికాకు తీసుకురావడానికి లక్ష డాలర్లకు పైగా అదనంగా చెల్లించాల్సి వస్తే కంపెనీ తప్పనిసరిగా అమెరికన్ ఉద్యోగినే తీసుకుంటుందనే హామీ లేదని పేర్కొంది. దానికి బదులుగా సాఫ్ట్వేర్ అభివృద్ధి, ఇంజినీరింగ్, పరిశోధన, డేటా అనలిటిక్స్, ఫైనాన్స్ వంటి పూర్తి ప్రాజెక్టులను విదేశాలకు మళ్లించవచ్చని హెచ్చరించింది.
అలా జరిగితే విదేశీ ఉద్యోగి అమెరికాకు రాకపోవడమే కాకుండా.. అతడి చుట్టూ ఏర్పడే మేనేజ్మెంట్, సేల్స్, హెచ్ఆర్, సపోర్ట్ ఉద్యోగాలు కూడా ఇతర దేశాలకు తరలిపోయే అవకాశం ఉంటుంది. అమెరికన్ ఉద్యోగాలను రక్షించాలన్న విధానం చివరకు అమెరికాలోనే అధిక వేతన ఉద్యోగాల సంఖ్య తగ్గడానికి కారణం కావచ్చన్నది FIIDS ఆందోళన.
స్టార్టప్లకు ప్రవేశ ద్వారం మూసుకుపోతుందా?
అమెజాన్, మైక్రోసాఫ్ట్, గూగుల్ వంటి భారీ సంస్థలతో పోలిస్తే ప్రారంభ దశలోని స్టార్టప్లకు లక్ష డాలర్ల అదనపు రుసుము చెల్లించే ఆర్థిక సామర్థ్యం ఉండకపోవచ్చు. ముఖ్యంగా కృత్రిమ మేధ, బయోటెక్నాలజీ, సెమీకండక్టర్లు, సైబర్ సెక్యూరిటీ వంటి రంగాల్లో అరుదైన నైపుణ్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించుకోవడం చిన్న కంపెనీలకు అసాధ్యంగా మారే ప్రమాదం ఉంది. దీంతో భారీ కంపెనీలు మాత్రమే H-1B నియామకాలను కొనసాగించగలవని, చిన్న సంస్థలు ప్రపంచస్థాయి ప్రతిభ కోసం పోటీపడలేని పరిస్థితి ఏర్పడుతుందని విమర్శకులు అంటున్నారు. ఇది అమెరికా స్టార్టప్ వ్యవస్థలో పోటీని తగ్గించి, కొత్త ఆవిష్కరణలపై ప్రభావం చూపవచ్చు.
భారతీయ నిపుణులపై ప్రభావం ఎలా ఉంటుంది?
H-1B కార్యక్రమంలో భారతీయ నిపుణుల వాటా అధికంగా ఉండటంతో కొత్త ప్రతిపాదన ప్రభావం వారిపై ఎక్కువగా ఉండే అవకాశం ఉంది. ముఖ్యంగా అమెరికాలో F-1 విద్యార్థి వీసాతో చదువు పూర్తి చేసి OPTలో పనిచేస్తున్న భారతీయ విద్యార్థులకు H-1B స్పాన్సర్షిప్ పొందడం కష్టమవచ్చు. ఇప్పటికే అమెరికాలో ఉన్న OPT ఉద్యోగిని H-1Bకి మార్చే పిటిషన్ కూడా వార్షిక Cap పరిధిలోకి వస్తే భారీ ఫీజు వర్తించవచ్చని ఇమ్మిగ్రేషన్ నిపుణులు విశ్లేషిస్తున్నారు. దీంతో కంపెనీలు విదేశీ విద్యార్థులకు ఉద్యోగ ఆఫర్లు ఇచ్చినా, తరువాత H-1B స్పాన్సర్ చేయడానికి వెనుకాడే ప్రమాదం ఉంటుంది.
OPTపై లక్ష డాలర్ల ఫీజు నిజమేనా?
ఈ అంశంలో ఒక ముఖ్యమైన తేడా ఉంది. H-1B పిటిషన్లకు 1,03,265 డాలర్ల అదనపు రుసుముపై DHS నుంచి స్పష్టమైన ప్రతిపాదన వచ్చింది. కానీ F-1 Optional Practical Training–OPT దరఖాస్తుకు లక్ష డాలర్ల ఫీజు విధిస్తున్నట్లు ఇప్పటివరకు తుది అధికారిక నిబంధన విడుదల కాలేదు. 2026 ఆగస్టు 20న ‘Optional Practical Training Fees’ పేరుతో ఒక ప్రతిపాదిత నిబంధనను DHS సమీక్ష కోసం OMB/OIRAకు పంపింది. అయితే అందులో ఎంత ఫీజు ప్రతిపాదించారనే పూర్తి వివరాలు అప్పటికి బహిర్గతం కాలేదు. OPTకు లక్ష డాలర్ల రుసుము ఉండవచ్చన్నది మీడియా కథనాల్లో వచ్చిన సమాచారం మాత్రమేనని NAFSA స్పష్టం చేసింది. కాబట్టి OPT ఫీజు ఇప్పటికే ఖరారైనట్లు చెప్పడం సరికాదు. NAFSA
విదేశీ విద్యార్థుల సంఖ్యపై FIIDS ఆందోళన
అమెరికన్ విద్యాసంస్థల్లో కొత్త అంతర్జాతీయ విద్యార్థుల చేరిక 2025 శరదృతువులో 17 శాతం తగ్గినట్లు ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ఇంటర్నేషనల్ ఎడ్యుకేషన్ డేటాను ఉటంకిస్తూ FIIDS తెలిపింది. విద్య పూర్తయిన తరువాత అమెరికాలో కొంతకాలం పనిచేసే అవకాశాన్ని OPT కల్పిస్తుంది. ఆ అవకాశంపైనా అసాధారణ రుసుములు విధిస్తే అమెరికాలో చదువుకునేందుకు ఆసక్తి చూపే విదేశీ విద్యార్థుల సంఖ్య మరింత తగ్గవచ్చని పేర్కొంది. దీనివల్ల విశ్వవిద్యాలయాల ఆదాయం, పరిశోధన కార్యక్రమాలు, STEM ప్రతిభపై ప్రతికూల ప్రభావం పడే ప్రమాదముందని హెచ్చరించింది.
గతంలో లక్ష డాలర్ల ఫీజుకు కోర్టు బ్రేక్
ట్రంప్ ప్రభుత్వం 2025లో అధ్యక్ష ప్రకటన ద్వారా కొన్ని కొత్త H-1B నియామకాలపై లక్ష డాలర్ల రుసుమును తాత్కాలికంగా ప్రవేశపెట్టింది. అయితే అధ్యక్షుడికి ఉన్న ప్రవేశ నియంత్రణ అధికారాలను ఉపయోగించి, కాంగ్రెస్ అనుమతి లేకుండా ఇంత భారీ మొత్తాన్ని వసూలు చేయడం చట్టవిరుద్ధమని ఫెడరల్ న్యాయమూర్తి 2026 జూన్లో తీర్పు ఇచ్చారు.
దీంతో ఆ రుసుము వసూలుకు అడ్డుకట్ట పడింది. ప్రభుత్వం తీర్పుపై అప్పీల్ చేసింది. ఈ న్యాయపరమైన ఎదురుదెబ్బ తరువాత ఇప్పుడు నిబంధనల రూపకల్పన ప్రక్రియ ద్వారా 1,03,265 డాలర్ల ఫీజును శాశ్వతం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తోంది. ప్రతిపాదన తుది రూపం దాల్చినా మరోసారి కోర్టు సవాళ్లు ఎదురయ్యే అవకాశం ఉందని న్యాయ నిపుణులు అంచనా వేస్తున్నారు. Reuters
ఇప్పుడే అమల్లోకి వచ్చిందా?
లేదు. 1,03,265 డాలర్ల H-1B రుసుము ప్రస్తుతం ప్రతిపాదన దశలోనే ఉంది. ప్రజాభిప్రాయ సేకరణ, ప్రభుత్వ పరిశీలన, తుది నిబంధన ప్రచురణ వంటి ప్రక్రియ పూర్తికావాలి. తరువాతే అమలు తేదీపై స్పష్టత వస్తుంది. అందువల్ల ప్రస్తుతం H-1B కోసం సిద్ధమవుతున్నవారు తమ దరఖాస్తును నిలిపివేయాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే కంపెనీలు, విద్యార్థులు, OPT ఉద్యోగులు ప్రతిపాదన పురోగతిని గమనిస్తూ.. అధికారిక USCIS, DHS ప్రకటనల ఆధారంగానే నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి.
అమెరికా ముందున్న అసలు సవాల్
H-1B వ్యవస్థలో మోసాలను నివారించడం, అమెరికన్ ఉద్యోగుల వేతనాలను కాపాడటం అవసరమే. అదే సమయంలో ప్రపంచంలో అత్యుత్తమ సాంకేతిక ప్రతిభను ఆకర్షించే దేశంగా అమెరికా తన స్థానాన్ని నిలబెట్టుకోవాలి. ఫీజులను అసాధారణంగా పెంచడం ద్వారా నియామకాలను అడ్డుకుంటే ప్రతిభ అమెరికాకు రావడం ఆగిపోవచ్చు. అంతకంటే ముఖ్యంగా.. ప్రతిభతోపాటు ఉద్యోగాలు, పరిశోధన, పెట్టుబడులు కూడా విదేశాలకు తరలిపోయే ప్రమాదం ఉంది. అమెరికన్ కార్మికులను రక్షించడం, ప్రపంచ సాంకేతిక నాయకత్వాన్ని కొనసాగించడం రెండూ ఏకకాలంలో సాధించే సమతుల్య విధానం అవసరమని FIIDS సూచించింది.
Read also: American Airlines: ఒకే ఫ్లైట్ నంబర్తో రెండు విమానాలు.. ఫీనిక్స్ గగనతలంలో తృటిలో తప్పిన పెను ప్రమాదం
America Crime: ప్రియురాలి మృతి కేసులో భారతీయ విద్యార్థి.. అమెరికా నుంచి జర్మనీకి, అక్కడి నుంచి భారత్కు వెళ్లేలోపే అరెస్ట్
America Visa: అమెరికా B1, B2 వీసాలకు 20 వేల డాలర్ల సెక్యూరిటీ బాండ్.. భారతీయులపై ప్రభావం ఉందా?